Dortmund,
15. Januar 2015

THEMA: Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit

Veränderungen in einem Unternehmen führen oft zu Unsicherheit und Unruhe der Beschäftigten. In so einer Situation ist es nicht einfach, die Mitarbeitermotivation und –zufriedenheit hoch zu halten.

Die Caterpillar Global Mining HMS GmbH hatte in kurzer Zeit vier verschiedene Gesellschafter. Außerdem ist die weltweite Konjunktur im Bergbau sehr wechselhaft. Das bedeutet, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Zick-Zack-Kurs mit vielen Umstellungen (stark wechselnde Strategieansätze, Hochkonjunktur und Kurzarbeit) ertragen müssen. Am 15.01.2015 berichtete Norbert Auffarth, Managing Director, wie es möglich gewesen ist, unter diesen schwierigen Umständen, die Motivation und Zufriedenheit sogar kontinuierlich zu verbessern. Stichworte waren u.a. „Kulturwandel“ und „Einbindung in einer Konzernstruktur“.

Die heutige Caterpillar Global Mining (früher Bucyrus HEX bzw. Terex bzw. O&K) ist Teil des US-amerikanischen Baumaschinen-Spezialisten Caterpillar - der größte Baumaschinenhersteller der Welt und einer der größten Hersteller von Motoren und Turbinen. Caterpillar hat ein Komplettsortiment in der Bergbau-Technik - Über- und Untertage. Der Bedarf im Bereich Rohstoff-Abbau – Kohle, Eisenerz, Ölsand, Gold etc. – machen die Produkte von Caterpillar Global Mining für die Minen von Australien bis Kanada interessant.

Im Werk Dortmund werden Großhydraulikbagger (bis zu 90 Tonnen können mit einer einzigen Schaufel bewegt werden) produziert. Mehr als 95% davon werden exportiert. Die Ursprünge (O&K) reichen zurück bis ins Jahr 1876. Etwa 670 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind am Standort Dortmund beschäftigt. Weltweit hat die Caterpillar-Gruppe mehr als 120.000 Beschäftigte.

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