THEMA: Erfolgsfaktor Ausbildung

in Zeiten des demographischen Wandels mit steigender Nachfrage nach Fachkräften rückt das Thema „Ausbildung für den eigenen Bedarf“ zunehmend in den Fokus. Es geht nicht nur um „ob“ sondern auch um „wie“ ich Personal an mein Unternehmen binden kann.

Die Klöpper Elektrotechnik hat – nach grundlegenden Überlegungen – ein firmenspezifi sches Ausbildungskonzept erstellt und erfolgreich eingeführt. Martin Hölscher, Geschäftsführer der Klöpper Elektrotechnik GmbH & Co. KG berichtete, warum und wie dieses Ausbildungskonzept erarbeitet und eingeführt wurde. Die zahlreichen Gäste erfuhren, welche Ergebnisse bis jetzt unter der Überschrift „von der Qualifi zierung zur Kompetenzentwicklung“ erzielt wurden. Die Klöpper Elektrotechnik ist eingebunden in die mittelständische Beimdick-Gruppe. Von den etwa 160 Beschäftigten in der Gruppe ist fast jede*r zweite Ingenieur*in. Als Ingenieurbüro mit angehängter Fertigung dominieren Maßkonfektion und Einzelfertigung die Produkt- und Dienstleistungspalette der Unternehmen. Dabei kommen der enge Kontakt zu Kunden und Lieferanten sowie die unmittelbare Nähe von Universität, Fachhochschule und wissenschaftlichen Instituten dem praktischen Technologietransfer zugute und erleichtern die Lösung von technischen Problemstellungen. So werden Anlagen zur Herstellung von Spiegeln, Schaltanlagen für Netzbetreiber der Höchst- und Hochspannungsebene und Wasserkraftanlagen projektiert und montiert. Ein im Jahre 1928 von Eugen Klöpper in Dortmund gegründetes Ingenieurbüro hat sich zu einer Unternehmensgruppe mit weittragenden Perspektiven entwickelt. Vier Säulen prägen die Firmenstruktur: Klöpper Automation, Klöpper Elektrotechnik, Klöpper Maschinentechnik und H & S Hard- & Software Technologie. Weitere Informationen finden Sie unter https://kloepper.de

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